骆女士是A公司的销售工程师。某天，骆女士在参加由公司组织的跳绳活动时，不慎扭伤右膝，后被送至医院就诊，被诊断为右膝半月板损伤、右膝关节内侧副韧带损伤。骆女士以A公司为其本人的工作单位向昌平区人社局申请工伤认定。昌平区人社局经调查发现，骆女士的社会保险实际由B公司缴纳，A公司与B公司法定代表人系夫妻，两公司办公地址、人事管理混同，业务关联，B公司的市场部部长承认骆女士的工作由其分配，组织跳绳活动的B公司综合部部长王先生承认两家公司行政、人力资源工作均由其管理。昌平区人社局最终作出工伤认定决定，由A公司承担骆女士的工伤保险责任。

  A公司不服，认为跳绳活动由B公司王先生个人自发组织，且王先生仅仅是说“大家坐了一天，活动一下身体”，随即拿出自己的跳绳供众人使用；骆女士在工作时间从事与工作毫无关系的体育活动，属个人行为，不应该认定为工伤，故诉至法院要求撤销被诉认定工伤决定

  近年来，一些用人单位经常组织一些文体娱乐、团建、年会等活动，并且鼓励或要求职工积极参与，从而加强和培养团队合作精神、调动职工积极性、提高工作效率等，虽然职工因参与活动也获得了休闲放松，但根本目的在于促进用人单位的整体利益最大化，这些活动是工作的良性延伸，类似的场合还有因工作需要发生的应酬等。劳动者在上述场合中受伤应认定工伤，但有证据证明职工受伤确系与工作或单位组织的活动无关的除外。

  判断职工所参加的活动是否属于工作原因，一般根据活动性质、内容、目的、是否为单位组织安排、经费来源、参加人员等方面综合考虑。当然，一些用人单位能够举证证明对参与人员范围存在限定，如选派部分有特长的职工代表单位参加文体竞技类活动，或者只有业绩达到一定条件的职工才能参加的表彰奖励活动等，此时如有个别职工非经指派、选拔而自愿参与并受伤的，不应认定为工伤。

  在此提示，用人单位组织文体、团建等活动，应明确告知活动性质、参与条件及注意事项等，对员工身体素质、可能存在的风险等进行充分评估，做好活动预案和安全防护措施，职工也应充分评估自身健康状况、身体机能，在活动安排范围内合理行动，如遇伤害及时留存凭证。